Un panorama mixto para las mujeres en el liderazgo
El liderazgo femenino en España se presenta como un tema de gran relevancia y actualidad, marcado por avances significativos pero también por desafíos persistentes. A pesar de que más del 37% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, una cifra que supera la media europea, la realidad es más compleja. En los últimos dos años, el país ha visto un retroceso en la representación femenina en posiciones de alta dirección, donde solo el 24,3% son mujeres.
Recientemente, se llevó a cabo una mesa debate moderada por destacadas figuras del ámbito empresarial español. Entre ellas se encontraban Olga Abad Paris, directora de Riesgos para varios países en Banco Santander; Lisette Guittard, directora Global de Transformación; y Marta Puyuelo, Directora de Asuntos Corporativos en PepsiCo. Estas líderes compartieron sus experiencias y reflexiones sobre cómo navegar un entorno laboral que aún presenta barreras significativas para las mujeres.
A pesar del avance en la base y los niveles intermedios de dirección, las cifras revelan que casi el 8% de las empresas no tienen ninguna mujer en su equipo directivo. Además, solo el 18,5% ocupa posiciones como CEO. Este panorama desalentador contrasta con estudios que demuestran que las empresas con mayor diversidad son más competitivas e innovadoras.
Durante la discusión, se enfatizó la importancia del compromiso y la regulación para fomentar un cambio real. La representación femenina en los consejos de administración ha alcanzado cerca del 38%, acercándose a los objetivos establecidos por ley. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer antes de alcanzar una paridad real.
Isabel Tocino, vicepresidenta de Santander España, instó a las asistentes a reconocer su valor personal y profesional. «Nena, tú vales mucho», fue uno de sus mensajes clave durante el evento. Este tipo de liderazgo transformacional es fundamental para crear organizaciones sostenibles e inclusivas.
A lo largo del evento se escucharon historias inspiradoras sobre cómo estas líderes han superado obstáculos y han logrado posicionarse en sus respectivas industrias. Mar Melero Rodríguez, fundadora de Virtual Atelier AI, destacó la importancia del emprendimiento femenino como motor del cambio social y económico.
A medida que avanzamos hacia un futuro incierto pero prometedor, es crucial plantearnos cómo podemos acelerar este proceso hacia una mayor equidad en el liderazgo empresarial. La pregunta no es si debemos impulsar el liderazgo femenino; es cómo lo hacemos efectivamente.
