Un nuevo enfoque en la responsabilidad empresarial
En un mundo donde los cambios son constantes y las expectativas sociales están en aumento, el papel de las empresas se vuelve cada vez más crucial. Durante la octava edición del congreso Mujerhoy WomenNOW, celebrado en El Beatriz de Madrid, dos destacadas líderes del sector empresarial, Marta Machicot, directora Global de Personas de Telefónica, y Alejandra Piñol, Global People & Culture Manager de Ingka Group – IKEA, compartieron sus visiones sobre cómo las empresas deben adaptarse a estos tiempos inciertos.
Ambas directivas coincidieron en que el liderazgo actual debe ser más humano y adaptable. Según Piñol, los líderes deben ser capaces de escuchar a sus equipos y entender sus necesidades. «No se trata solo de tener respuestas, sino de formular preguntas que nos lleven a soluciones efectivas», afirmó. Esta nueva forma de liderar implica fomentar un ambiente donde los empleados se sientan valorados y motivados.
Marta Machicot destacó que las empresas tienen un impacto significativo en la sociedad no solo a través de sus productos o servicios, sino también mediante su contribución al PIB. Con una aportación impresionante de 47.000 millones en sus principales mercados, Telefónica busca generar riqueza mientras promueve iniciativas sociales como su Fundación, que cuenta con 60.000 voluntarios enfocados en la formación digital.
Tanto Machicot como Piñol enfatizaron que la responsabilidad social no puede recaer únicamente sobre las empresas; es necesario establecer sinergias con instituciones y ciudadanos para abordar los desafíos actuales. «Es fundamental tener compromiso y valentía para enfrentar estos dilemas complejos», subrayó Piñol.
Las líderes presentaron programas innovadores implementados en sus respectivas compañías. Por ejemplo, IKEA ha lanzado la iniciativa Kindness Ikea, que promueve una cultura organizacional basada en la amabilidad y la honestidad. Por su parte, Telefónica ha desarrollado el Skills Bank, un sistema diseñado para identificar habilidades dentro de su plantilla y ofrecer formación personalizada.
Ambas ejecutivas coincidieron en que el compromiso con la diversidad es esencial para construir organizaciones inclusivas donde todos se sientan representados. Este enfoque no solo mejora el ambiente laboral sino que también potencia la creatividad e innovación dentro de las empresas.
Mujerhoy WomenNOW se ha consolidado como uno de los congresos más importantes sobre liderazgo femenino en Europa, atrayendo a más de 200 ponentes influyentes desde su creación. Este evento anual no solo proporciona una plataforma para discutir temas relevantes sobre el papel de la mujer en el ámbito laboral sino que también busca inspirar a futuras generaciones a asumir roles de liderazgo.
